BỆNH VIỆN ĐKKV VÂN ĐỒN GẶP MẶT BÁC SĨ TRẺ ĐẦU NĂM 2026: ĐỊNH HƯỚNG ĐÀO TẠO BÀI BẢN – PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO

Nhân dịp đầu năm mới 2026, Ban Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Khu vực Vân Đồn đã tổ chức buổi gặp mặt, trao đổi chuyên môn với 20 bác sĩ trẻ thuộc đợt tuyển dụng 2024 – 2025 đang công tác tại các khoa, phòng trong toàn Bệnh viện. Đây là hoạt động có ý nghĩa quan trọng, thể hiện sự quan tâm sâu sát của lãnh đạo đơn vị đối với công tác đào tạo, quản trị và phát triển đội ngũ bác sĩ trẻ – lực lượng kế cận trong chiến lược phát triển bền vững của Bệnh viện.

Từ năm 2024 đến nay, Bệnh viện Đa khoa Khu vực Vân Đồn đã thu hút và tiếp nhận 20 bác sĩ trẻ về công tác tại đơn vị. Đáng chú ý, trong số này có nhiều bác sĩ trẻ sau khi tham gia kỳ thi nội trú đã chủ động lựa chọn Bệnh viện là nơi làm việc lâu dài. Điều đó cho thấy Bệnh viện ĐKKV Vân Đồn ngày càng khẳng định được môi trường làm việc chuyên nghiệp, giàu cơ hội phát triển, có sức hấp dẫn đối với đội ngũ bác sĩ trẻ.

Tại buổi gặp mặt, Ban Giám đốc Bệnh viện đã trực tiếp trao đổi, lắng nghe tâm tư, tình hình công tác của các bác sĩ trẻ; đồng thời định hướng rõ mục tiêu xây dựng mô hình quản trị nhân lực bác sĩ trẻ trọng điểm, từng bước nhân rộng trong toàn đơn vị. Mục tiêu xuyên suốt là tạo môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp, giúp bác sĩ trẻ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài và phát huy năng lực chuyên môn.

Trong định hướng phát triển nguồn nhân lực, Bệnh viện ĐKKV Vân Đồn nhấn mạnh việc đầu tư đào tạo toàn diện cho đội ngũ bác sĩ trẻ, coi đây là giải pháp then chốt nhằm nâng cao chất lượng khám chữa bệnh. Theo đó, Bệnh viện sẽ tạo điều kiện để các bác sĩ trẻ được tham gia đào tạo, hoàn thiện các chứng chỉ chuyên môn cơ bản như: siêu âm tổng quát, điện tim, điện não đồ, đo chức năng hô hấp, đo loãng xương, tâm thần… phù hợp với nhu cầu chuyên môn thực tiễn tại đơn vị.

Song song với đào tạo chuyên môn, Bệnh viện chú trọng bồi dưỡng kỹ năng mềm và năng lực học thuật cho bác sĩ trẻ, bao gồm kỹ năng báo cáo giao ban, báo cáo ca bệnh lâm sàng, báo cáo khoa học, từng bước hình thành đội ngũ bác sĩ có tư duy hệ thống, khả năng trình bày và tham gia nghiên cứu khoa học.

Cùng với công tác đào tạo, Bệnh viện ĐKKV Vân Đồn tiếp tục triển khai các chính sách thu hút, đãi ngộ và tạo điều kiện học tập sau đại học, gắn với lộ trình quy hoạch, bổ nhiệm rõ ràng, minh bạch, phù hợp với năng lực, sở trường và quá trình cống hiến của từng bác sĩ.

Buổi gặp mặt đầu năm không chỉ là dịp trao đổi, định hướng mà còn thể hiện quyết tâm của Ban Giám đốc Bệnh viện trong việc xây dựng đội ngũ bác sĩ trẻ vững chuyên môn – chuẩn kỹ năng – giàu y đức, góp phần nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu chăm sóc sức khỏe của nhân dân.